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鸣岐人才观       

      用优厚的待遇吸引人才,用科学的体制凝聚人才,用优良的环境激励人才,用真挚的感情留住人才。
      鸣岐认为人才具有多样性,除了技术人才,还有管理人才、销售人才等,各岗位上工作卓越的人都是鸣岐的人才。


人才招聘——我们只要最好的  
      鸣岐是一个群贤毕至的地方,我们需要一支高素质、高学历、实干型的员工队伍。外部环境不断变化,企业也面临着发展与机遇,因此我们更需要一支年轻化、乐于接受新事物、创新能力强的员工队伍。公司在工作分析的基础上,结合岗位要求进行招聘,一定要招聘最符合岗位要求并有开发潜力的员工。


人才培训——对未来的投资       

      鸣岐视员工为企业的核心竞争力。员工追求自我价值的实现,追求终身就业能力,为此公司为员工提供学习平台和学习资源,帮助员工增长知识,改进工作行为,提升工作能力。公司将高层、中层、基层都列入培训体系,每个具有特殊才能的员工也都可以担任培训师。通过建立学习成长激励机制,企业的人才具有了可持续性。


留住人才——努力工作享受生活       

      鸣岐有着互尊、互信、和谐融洽的工作气氛,员工的努力和才华可以得到充分的展示和公司的认可,优秀的员工有明确的晋升路径。经济收入是工作动力的源泉。鸣岐根据岗位价值和工作表现施行按贡献分配,按成绩分配。员工对企业的经营理念和发展目标是了解的,个人的工作目标是清晰的,目标达成后的个人所得是明确的。工资按时发放,从不拖欠。同时,公司还为员工缴纳五险、为管理岗位缴纳公积金。公司注重工作与生活的平衡,给予员工带薪年休假福利,并在企业目标达成后安排员工国内旅游。



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